Die Digitalisierung fordert Unternehmen heraus. Veränderungsprozesse in Unternehmen sind wohl DIE Herausforderung heute.

Conny Zelić hilft Unternehmen, Veränderungsprozesse menschzentriert zu gestalten. Viele Unternehmen sind durch die Digitalisierung gefordert sich zu wandeln. Die Corona-Pandemie fordert zudem ein noch viel höheres Tempo.

Wie kann man es also schaffen, dass aus dem heftigen Schubs aus der Komfortzone ein glücklicheres Teams erwächst? Klingt herausfordernd, ist es auch. Und doch hat Conny ganz handfeste Tipps, wie es gelingen kann.

Es geht darum, strategische organisationsweite Veränderungen umzusetzen und langfristig im Denken und Handeln zu verankern. Die Wettbewerbs- und Leistungsfähigkeit von Unternehmen soll gesteigert werden. Jeweils mit dem Erfolgsfaktor Mensch im Mittelpunkt.

Conny fokussiert darauf, die emotionale und soziale Intelligenz der Führungskraft zu entwickeln und ein motivierendes Arbeitsklima – auch bei der größten Veränderung – zu schaffen. Und das, obwohl die meisten aus der Komfortzone geschmissen werden. Denn 70-80 % betrachten die Veränderung erfahrungsgemäß mit Skepsis.

Es geht sehr viel um Vertrauen. Und das werden wir weiter vertiefen.

Conny Zelić ist Diplom-Betriebswirtin und erfahrene Führungskraft in Unternehmen wie Siemens und Nokia in den Bereichen Change Management, Kommunikation und Marktforschung. Seit zwei Jahren lebt die Deutsche mit ihrem Mann in England und arbeitet als Change Managerin an der Newcastle University wo sie zusammen mit dem top Management die digitale Transformation der Universität vorantreibt.

www.linkedin.com/in/connyzelic/

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